ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ

С,А.Шибеев
Сертификат:
38B9801C44389B411F3E1E7813E4382DBAA0F2A3
Владелец: ШИБЕЕВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
Действителен: с 23.03.2021 до 23.06.2022

2019 г.

прАвилА

внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципальпого бюджетного учреждения дополнительного
образования dетская музыкальная школа NЬ 2>
Настоящие Правила определrIют внутренний трудовой распорядок в МБУЩО кЩМШ М 2),
порядок приема на работу и увольнеЕия работников, основные обязанности работников и
администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение
трудовой дисциппины.
1.

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
в МБУЩО кЩМШ jФ 2)) работодатель обязаrr потребовать от

1.1.При приеме на работу

поступЕlющего:
паспорт и.тпr иной документ, удостоверяrощий личность;
трудовую кшжку и (или) св9деЕия о трудовой деят9льноOти, за искJIючением слr{а9в, когда
трудовой договор закJIючается вIIервые или сотрудник rrостуIIаот на рабоry на условиях
совместительства;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицирован
ного
учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государств
енного пенсионного страхов€шия, заисключением случаев, когда трудовой договор
закJIючается впервые;
свидетельство о IIостаЕовке на rIет в нчrлоговом оргаЕе физического лица;
документы воинского rrета - дJuI военнообязанных и лиц, подлежащих rrризыву на военную
службу;
справку о наJIичии (отсутствии) судимости и (или) фактах уголовного lrроследования либо о
IIрекратцении уголовIlого шреследования;
личную медицинскую книжку;
диплом или иной докумонт о полученном образовапии (полном или неполном) и (или)
документ, гIодтверждающий специальность или квалификацию ;
Прием на работу без указанньж документов не производится.
Прием на работу оформ.uяется приказом работодателя, изданньш на основаJIии заключеЕного
трудового договора, которьй объявляется работнику под расписку в трехдневньй срок со днrI
подписания трудового договора.
1.2.При пост}.плении работника на работу или переводе его в установл9нном порядке на
другую работу Администрация обязана:
- ознакомить работника с порr{енной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его
права и обязанности;
- ознакомить с правилаN4и вIIутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативЕыми
актами;
- провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правиJIаN{
охраIIы труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или
сrryжебную таЙну, ответственность за ое разглаш9ние или передачу другим лицаN,I.
К педагогической деятельности доrrускаются лица, имеющие среднее или профессионаJIьное
Высшее образование, отвечaющее требованиям должностньж инструкций педагогических
работников. К педагогической деятельности не доrrускttются лица, которым она запрощена

2.2. Сотрудники Учреждения, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионньй
фонд России сведений о трудовой доятельЕости работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с Еим под подпись.
2.3. Сведения о труловой деятельности за отчетньй месяц передаются в ПенсионныЙ фонд не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится IIа вьжодной илпа нерабочИй
цраздничньй день, днем окоЕчания срока стIитается ближайший следующийзаним рабочий день.
2.4. Работодатедь обязан предоставить работнику св9деншI о трудовоЙ доятельности за trериод
работы в организации способом, указанном в заlIвлении работника:
- на бумажном носителе, завереЕные надлежащим способом;
_ в форме электронного документq rrодписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в слуrае ее налиtIиlI у работодателя).
Сведения о труловой деятельЕости продоставJuIются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со днlI IIодачи этого зrUIвления;
- при увольнени день прекращен}ш трудового договора.
2.5. Заявление работника о вьцаче сведений о трудовой деятельности уработодатеJuI может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
mчrykаm@уапdех.rч. При испоJIьзоваЕии электронной почты работодатеrrя работник наJIравл;Iет
отскЕIнировtlнное зЕUIвление, в котором содержится:
- Еаименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заjIвление (генора;rьньй директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о труловой деятельности
у работодателя;
* адрес элоктронной почты работника;
- собственноруfiIzuI подпись работника;
* дата наIIисаЕия заrIвлениrL
2.6.В сл)лае, когда в день прекращения трудового договора вьцать работнику св9дения
отрудовой деятельности невозможно всвязи сего отс}"тствием либо отказом отих lrолуIения,
работодатель HaJIpaBJuIoT работнику их rrо почте зак€Ёным письмом на бумажном носителе,
завереЕные надлежаттIим образом.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.Работодатель имеет прЕIво:
заключать, измеIIять и расторгать трудовые договоры с работникЕlп,Iи в порядке и Еа условиях,
которые устаtIовлены Трудовым Кодексом и ицыми федеральными законами;
вести коплективные переговорь] и закJIючать коJIлективные договоры;
lrоощрять работников за добросовестный эффективньй труд;
требовать от работников исrrолнения ими трудовьпr обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодатеJuI и других работников, соблюдения Irравил внуIреннего трудового
распорядка оргшIизации;
привлекать работников
дисциrrлинарной и материальной отвотствонности в порядке,
Труловым
Кодексом
РФ и иными федеральными закончtI\ли;
устаЕовленном
принимать локаJIьные нормативные акты.
З.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локаJБные нормативЕые акты,
соглашеЕий и трудовых договоров;
предоставJuIть работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспе.пrвать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигионы
труда;
обеспечивать работЕиков оборудованием, инструмент€l1\4и, техничоской документацией и
иными средстваil,Iи, необходимыми дJuI исtIоJшениr{ ими трудовьIх обязаrrностей;
обеспечивать работникtlпd равную оплату за труд равной цоIlности;
выплатIивать в поJIном размере причитаюIцуIося работника;rл заработную тIлату в, сроки
установленные Кодексом, rrразилами вIIутреннего трудового распорядкq трудовыми
3.

к

договораN{и;

з

отделов, совещаниях, конференциях вопросов, связанньIх с организацией и содержанием

уrебной И воспитательной работы, вцосит предложеIIия по дальнейшему

её

совершенствоваЕию,
систематИческИ повышаеТ педагогическую и творческую ква-lrификацию, проводит
работу с
родитеJUIми, родительские собрания. отвечает за качество обучения )л{ащихся, уровень их
знаrrий и воспитЕtния,
работает по утвержденному администрацией школы расписанию.
отчитывается О своеЙ работе на 3аседаниях отделов и IIедсовета. Принимает
rIастие в
мероприятил(, по формированию контингента r{ащихся шкоJIы,

квалификациоЕные требования: соответствуIощее средЕее или высшее специальное
образование. Преподаватель долж9н вости педагогическую работу в точном соответствии с

указанной в диrrломе ква-гrификацией.
5.9. Трудовые обязанности концертмейстера.
Проводит совместно с преподаватеJUIми общеспоциальIIьD( и профилирующих дисциплин
индивидуаJIьные и грушIовые занятия с у{ащимися,
в их нравственном воспитании,

участвует
формирует у учащихся необходимые исполнительскио навыки, рааширяя музыкаJIьно-образные
представления способствуя воспитанию творческой индивидуальности. Разlлтивает и испопняет с
ними включенЕые в планы музыкz}льные производения, предусмотреЕные прогрzlN,Iмtlми специальнъж
кilN{ерных, концертмойотерских, xopoBbD( и opкecTpoвblx кJIассов; прививает
учаrцимся навыки
анса:rлблеВой игрЫ по нотаМ (с листа) и трЕlнспоЕированиrl. Проводиi
р"rr"r"ционЕую работу по
подготовке музыкаJIьньIх производений к исполнению на зач9Тах, переводньIх, вьшускньж экЗаN,Iенах
и концертах. Транспонирует, читает ноты с листа, играет (или поет) в адrсаллбле, играет хоровые или
оркестровые партитуры, ра:}уIIиваеТ новые произведениrL Постоянно поддерживает авою
исполнительскуЮ форrу. СовместнО с rrреподавателями и
rIатцимися участвует в музыкЕtльноtIросветительной деятельности школы.
КвалификациоЕные требования: высшее или среднее специальное музыкальное образование.
б.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6,1. В Учреждении для педагогических работников, техниtIеского персонала
установлена
шестидневная рабочая неделя с одним вьжодным днём воскресенье.
6.2. Время начала и окончания уrебного дня в школе устаЕавливается с 8.00 до 20.00 часов.
6.3. Режим работы сотруд{иков:

6.7. Время простоя rто шричинчl1\,I, не завиOящим от работодателrI и работника оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, окJIада (должностшого окJIада), рассчитанньIх
lrропорционально времени простоя (ст. 157 Кодекса);
6.8. В сл}чае, когда объём учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре,
педагог считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который установлец приказом
руководителя образовательного уIреждения.
6.9. По желанию работника, с его письмеЕного зЕlявления он можот за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как вЕ)три, так и за пределЕlIvIи )чреждения.
6.10. По соглашению сторон работнику может быть порrIено выполнение в течение
устttновJIенной продолжительности рабочего дшI дополнительная работа по той же должности, с
оплатой согласно Тарификационным спискаIu.
6.11. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, явлrIется рабочим временом
педiгогических работников. В эти периоды они tIривлекаются администрашией уIреждения к
педагогической и оргr}низационной работе.
6.12. Расписаrrие уrебньrх занятий составляет педагог школы с у"rётом педагогической
нагрузки, целесообразности и соблюдения санитарIIо-гигиенических норм по согласованию с
завуrа:rли. Продолжительность уrебного часа школы - 45 минут.
6.13. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во вЕеурочньж
мероприJIтиях, продусмотренные планом учрежд9ниrI (заселаrrия шедагогичеOкого совета,
родительские собрания и т.п.) педагог впрЕше использовать по своему усмотрению.
6.14. В каникулярное время педагогический и обсrryживающий персонttл привлекается к
вьшолнению хозяйственньD( работ, не требующих специальIIьD( знаний (мелкий ромонт, работы на
территории }пФеждения, охрана уФежденvми др.) в предолах установлеЕIIого им рабочего времени.
6.15. РаботникаN4 уrреждения предоставляется ежегодный оrrлатIиваемьй отпуск сроком не
менее 28 ка;lендарньж днеЙ. Педагогическим работникаrrл предостЕIвJIяется удлинённый основной
оплачиваемый отпуск сроком 56 календарньrх дней.
6.16. По семейньrм обстоятельствам и другим рtlжительным притIинам работнику по его
письменному заJIвлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной rrлаты,
продолжительность которого опредеJuIется по соглашению между работником и работодател9м.
6. 1 7. Работодатель обязуется:
ПредоставJuIть допоJIнительный оплачиваемьй отпуск за счет внебюджетньIх средств в
следующих случtжх:
Еа IIохороны б.трrзких родственников - 3 дня;
при рождении ребёнка в семье - 3 дня;
для проводов детей в армию -2 днry'
в слуIае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
дJu{ сошровождония детей мдадшего школьного возраста в шкоду -1 день;
родитеJIям, жeнalvt, мужьям военнослуж€шцих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увеtIья, получеIIных ими при исполнении обязадrностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанЕого с военной слryжбой- 3 дня;
работающим инв€}лидаN{ - З дня.
7.

поощрЕния зА труд

7.1.Работодатель поощряет работников, добросовостЕо исполняющих свои обязанности, за
Высокие результаты, исполнительское и педагогическое мастерство в уrебной, методической и
концертной деятельности МБУ,Що к[МШ }ф 2>:
объявляет благодарноати;
выдает премии;
награждает ценными tIодарками;
награждает Почетными грамотами;
представJu{ет к званию по профессии;
представJu{ет к награждению правительственными грtlN{отitIчIи и государственными наградами.

9

8.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1.За соВершоIIие дисципJIинарного проступка, то есть Ееисrrолнение или ненадлежаrцее
исполнение работником по его вине возложенньтх на него трудовьж обязанностей, работодатель
имеет прr}во принять следующие дисциплинарныо взыскания
:

за},rечание;

выговор;
увольнение по соответствующим основаIIиям.
8.2.Що применения дисциплинарного взыскtшIия работник должен rrодать работодатешо
затребованное объяснение в письменном виде. Отказ работника дать объяснение не явJuIется
препятствием для применеЕия дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно дисциплинарное взьiскание. В период действия дисциплинарного
вЗыскiшиr{ работник не может выдвигаться на поощрениJI. ,Щисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в государственной инспекции по труду. Если в течении года оо дня
применения дисциплиIIарного взыскания работник не будет иметь нарушеЕий, то он сIIитается IIе
иМеЮщим дисциrrлинарного взыскания. Работодатель до истечония года со дня примеЕения
вЗыскания имеет право снять его с работника досрочно по собственной инициативе.
8.3.С правилаN{и внутреннего распорядка должЕы быть озЕакомлены все работники
IIредприяТия. Работники обязаны в своgй tIовседневной работе соблюдать порядок, установленньй
IIравилilп,Iи.

оСНоВАНИЕ:
Трудовой кодекс Российской Федерации;

УСтав Муниципального бюджетного уIреждения дополнительного образования кЩетская

музыкальная школа }ф 2>;
Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2013 г. м 1008 кОб утверждении
ПОРЯЛКа ОРГаниЗации и осуществления образовательной деятельности IIо дополнительным
общеобразовательным прогрtlммutп4) ;
Федера-шьньй закон от |6.12.2019 М 439_ФЗ ко внесении изм9Еений в Трудовой кодекс

Российской Федерации
электронном виде)

СОГЛАСОВАНО:
Испектор по кадрам

Главньй бу:<гыlтер

в

части формироваrrия сведений

о

трудовой деятельности в

2/

5t4l
Ц*/

В.М.Ермакова
Л.П.Кильдишова

Председатель первичной
профсоюзной организации

'{фI4.в.козеева

10